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Future SkillsLösungDer UnterschiedLernkonzeptUnternehmen
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In einer Welt voller Veränderung ist Weiterentwicklung die wichtigste Fähigkeit.

Wir machen aus Lernen echte Entwicklung –
persönlich, wirksam und direkt im Arbeitsalltag.

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World Economic Forum - Future of Jobs

Bis 2030 verändern sich
39 % aller Kernkompetenzen.

Die Kompetenzen der Arbeitswelt von morgen kann man nicht auswendig lernen. Sie entstehen durch Erfahrung, Anwendung und Reflexion.

  • Künstliche Intelligenz & Technologie
  • Selbstführung & Resilienz
  • Empathie & Kommunikation
  • Führung & Organisation
  • Innovation & Komplexität
World Economic Forum – Kernkompetenzen 2030: Diagramm der wichtigsten Zukunftsfähigkeiten
World Economic Forum · Future of Jobs Report 2025
Die Lösung

Wie aus Wissen deine Lernreise wird.

Vom Wissen zur Lernreise: Informationsquellen – Bücher, Artikel, Videos, Podcasts und Blogs – werden verarbeitet und zu einem Wissensnetzwerk aus Konzepten, Methoden, Beispielen und Themen verknüpft, aus dem die interaktive Bibliothek, die Lernreisen und der Sparring Partner entstehen.
Der Unterschied

Jede Alternative kann etwas.
Keine kann alles, was zählt.

Kennt deinen Arbeits- und Lernkontexttabularasa.aierfüllt
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KI-Coachingteilweise
Lernplattformennicht erfüllt
1:1 Coachingerfüllt
Verwandelt Lernen in Handeln im Arbeitsalltagtabularasa.aierfüllt
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KI-Coachingteilweise
Lernplattformenteilweise
1:1 Coachingerfüllt
Misst echte Verhaltensänderungtabularasa.aierfüllt
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KI-Coachingnicht erfüllt
Lernplattformennicht erfüllt
1:1 Coachingteilweise
Arbeitet mit Einzelpersonen UND Teamstabularasa.aierfüllt
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KI-Coachingnicht erfüllt
Lernplattformenteilweise
1:1 Coachingteilweise
Zugänglich für alle Mitarbeitendentabularasa.aierfüllt
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KI-Coachingerfüllt
Lernplattformenerfüllt
1:1 Coachingnicht erfüllt
Das Lernkonzept

So wird aus Lernen Entwicklung.

Ihre Mitarbeiter*innen entwickeln kontinuierlich die Kompetenzen, die sie und Ihre Organisation für die Arbeitswelt von morgen brauchen – personalisiert, praxisnah und direkt im Arbeitsalltag.

  1. Lernen

    kuratierter Input

    ein Konzept

  2. Anwenden

    diese Woche, im Alltag

    eine Erfahrung

  3. Reflektieren

    was wirklich passiert ist

    eine Erkenntnis

  4. Wiederholen

    regelmäßig & gemeinsam

    eine offene Frage → Lernen
  5. Gemeinsam · gleiche Reise, gleiche Wochen
Für Organisationen

Professionelle Entwicklung
ist kein Privileg.

tabularasa.ai macht die Future Skills von 2030 für alle Mitarbeitenden lernbar – nicht nur fürs Top-Management. Mit eigenen Inhalten, zentraler Administration und klarem Reporting.

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Mistral — europäische KIDSGVO & EU AI ActCloud oder On-PremWCAG 2.2

Mach aus Lernen
echte Entwicklung.

Assessment machen, Lernprofil erhalten, loslegen – kostenlos.

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